採用人数は増える。やるべきことも増える。それなのに、人手は足りない。そんな課題抱えていませんか？
書類選考、面接調整、評価、説明会運営…。
日々の業務に追われ、本来注力すべき「学生フォロー」の時間が削られていませんか？
いま新卒採用の現場では、AIと自動化を前提にプロセスを再設計する企業と、
従来のやり方を続ける企業とで、スピードも成果も大きな差が生まれ始めています。
本ウェビナーでは、
- 書類選考、面接評価をAIで効率化する方法
- 説明会を自動化し、学生接点を最大化する方法
- 工数を減らしながら歩留まり、内定承諾率を改善する設計
などを具体事例とともに解説します。
「忙しいばかりで成果が出ない」採用から「仕組みで回り、成果が出る」採用へ。
次年度採用を見据えたヒントをお持ち帰りください。
開催日時
①2026年3月10日（火）12:30-13:30
②2026年3月17日（火）14:00-15:00
開催方法
オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。
このウェビナーでわかること
✅ 書類選考・面接評価はどこまでAIに任せられるのか
✅ 説明会自動化で工数・エントリー率がどう変わるのか
✅ 人がやるべき業務はどこに集中させるべきか
✅ 限られた人数で成果を出す採用プロセス設計
こんな方におすすめ
- 面接調整や評価業務で現場が逼迫している
- 説明会運営に追われ、学生フォローが手薄になっている
- 歩留まり改善（辞退防止・エントリー率向上）を求められている
- AI面接や説明会自動化を具体的にイメージしたい
登壇者
須藤 巧斗 氏
JAPAN AI株式会社 HR事業部 事業推進グループ
生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。 2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。
光岡 敦
MIL株式会社
代表取締役CEO
2006年に株式会社ブランディングテクノロジー入社。 Web制作・Webコンサルティングに従事。 2009年に株式会社ファインズを共同創業し取締役に就任。非営業組織を管掌。また新規事業責任者を担当。2013年に株式会社ユープラスを創業し、洋服着せ替えシステム、Webサイト制作、SNS・メディア運用などの事業を展開。 その中のインタラクティブ動画プラットフォーム事業をカーブアウトし、2018年3月にMIL株式会社を創業。
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