採用業務の工数や説明会運営に追われ、リソースが逼迫していませんか？
本ウェビナーは、そんな課題を抱える人事担当者のための実践セミナーです。
MILの「インタラクティブ採用」は、説明会を24時間365日、自動化する仕組みを提供。
今回は、インタラクティブ採用導入により495時間の工数削減とエントリー率38％UPを実現した
SocioFuture社の人事担当者が、“説明会自動化”の具体的な実践方法を語ります。
SocioFuture株式会社について
- 「ハイタッチなオペレーションでもっと優しい社会に。」というミッションのもと、金融機関向けのATM管理・運営サービスを中心に、幅広い分野でのソリューションを提供している、SocioFuture株式会社。採用人数を拡大する中で、会社説明会の業務効率化や質の標準化に課題があり、課題解決のためにインタラクティブ採用Recruit MILを導入いただきました。
開催日時
①2026年01月21日（水）12:00-12:45
②2026年01月22日（木）13:00-13:45
開催方法
オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。
トークテーマ
- 導入前の課題と意思決定の裏側
- 工数削減を実現した仕組みの詳細
- 学生のリアクション・データで見えた変化
- 動画制作の工夫や配信設計のポイント
こんな方におすすめ
- 大量採用・複数回説明会の運営にリソースが逼迫している方
- 学生の熱量を可視化し、説明会からエントリーにつなげたい方
- 内定承諾率を高めたい方
- Z世代とのコミュニケーションをアップデートしたい方
登壇者
射場 純 氏
SocioFuture株式会社
人事総務本部 採用部 新卒採用課
2021年に日本ATM株式会社（現SocioFuture）入社。 営業職では、主にネットバンクやクレジットカード会社を担当。 その後、業務運営職として「ATM監視業務」の運営部を経て、2024年から現職の新卒採用に従事。
光岡 敦
MIL株式会社
代表取締役CEO
2006年に株式会社ブランディングテクノロジー入社。 Web制作・Webコンサルティングに従事。 2009年に株式会社ファインズを共同創業し取締役に就任。非営業組織を管掌。また新規事業責任者を担当。2013年に株式会社ユープラスを創業し、洋服着せ替えシステム、Webサイト制作、SNS・メディア運用などの事業を展開。 その中のインタラクティブ動画プラットフォーム事業をカーブアウトし、2018年3月にMIL株式会社を創業。
山田 耕平
MIL株式会社
執行役員
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントに入社後、マーケティング、コンテンツプロデュースに携わる。その後、SNOW Japan株式会社（LINE株式会社系列）にてグローバルでのアプリの普及、DL促進をミッションとして、IPとのコンテンツ協業を目的とした契約締結までの提携業務を担当。2019年4月、MIL株式会社に入社。事業開発、カスタマーサクセス部長 兼 クリエイティブ部長の職務を通じ、多岐にわたるインタラクティブコンテンツの設計や顧客との伴走体制の構築に従事。2024年12月よりマーケティングマネージャーに就任。
お申込みフォーム
以下のフォームよりお申込みください。メールにて視聴URLをお送りいたします。
◼︎ PIVOT動画公開中！
・内定承諾率1.3倍の採用手法！学生に選ばれる「インタラクティブ採用」とは
https://youtu.be/1QAOBujN_ik
