属人的な採用が回らない本当の理由は「人手不足」ではなく「仕組み不足」かもしれません。本ウェビナーでは「中途採用×AI・自動化×仕組み化」をテーマに、マネジメント、説明自動化、面接データ分析、フォロー設計まで、採用を構造で勝たせる具体策を解説します。

学生の53％が夜間・早朝・休日に説明会を視聴する今、平日日中開催だけでは採用機会を逃してしまいます。本ウェビナーでは、説明会を24時間365日自動化し、年間90回の運営をゼロに削減したSocioFuture社の事例を紹介。495時間の工数削減と遷移率38％UPを実現した仕組みなど、“ここでしか聞けない裏側”を解説します。

書類選考や面接調整、説明会運営に追われ、学生フォローが後回しになっていませんか。本ウェビナーでは、AIによる選考効率化や説明会の仕組み化により、工数を抑えながら歩留まりや内定承諾率を高める方法を事例とともに解説します。

売り手市場が続く中、中途採用に苦戦していませんか？当セミナーでは「集まらない」「決まらない」「ミスマッチ」の３大課題を解消する、中途採用の新たな打ち手として「応募意思不問セミナー」と最新の活用法をわかりやすく解説します！

本ウェビナーは、ビジネス映像メディア「PIVOT」で大きな反響を呼んだ続編企画。住友林業ホームエンジニアリング様をゲストに迎え、「Recruit MIL」を活用して内定承諾率を1.3倍に改善した成功事例を深掘りします。導入の背景やコンテンツ制作の工夫、学生のリアルな反応まで“ここでしか聞けない体験談”をお届けします。

従来型の採用アプローチから脱却しませんか？採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”をディスカッション形式でご紹介します。Z世代の学生を「集め、惹きつけ、つなぎとめる」ためのアップデートを始めましょう！

顧客一人ひとりに合わせた情報提供・理解促進にお悩みの方へ。「パーソナライズ戦略」を取り入れてサイト上の顧客体験を最適化し、CVRアップを目指しませんか？具体的なパーソナライズ手法として、最新の「診断コンテンツ」の活用事例とポイントも詳しくご紹介します。

本ウェビナーでは、元リクルート／Amazon採用責任者の青田努氏が、最新の採用環境とAI×自動化の潮流を「出会う・見立てる・結ばれる」の3軸で解説。母集団形成・リソース不足・内定辞退等の採用課題に対する解決策を、最新事例とともに学べる60分です。

「新卒採用ミライ会議 2025秋」の全12セッションを、期間限定でアーカイブ公開中。採用戦略・AI面接・説明会自動化など、Z世代採用に直結するテーマをインタラクティブ動画で“必要なパートだけ”最短視聴できます。お申込み後すぐ視聴可能。申込期限は12月31日まで。

提案力の属人化・バラつきや、営業リソースに課題を感じていませんか？当セミナーでは金融各社の成功事例を元に、24時間365日、質の高い接客を実現する「最先端の自動接客」をご紹介します。DX時代の新しい「接客・営業の在り方」のヒントに！

Z世代を惹きつける「新しい候補者体験」の実践法を、採用戦略・SNS活用・インタラクティブ動画の3つの切り口から解説する無料ウェビナー。母集団形成から内定承諾率改善まで、すぐに実務に活かせる具体的なヒントをお届けします。

採用リソースや歩留まりに課題を感じていませんか？タイパを重視するZ世代を惹きつけるには「学生ファーストの候補者体験」が重要です。採用のプロ2社が説明会・面接の体験をアップデートする方法をご紹介します。