金融機関向けのATM管理・運営サービスを中心に、幅広い分野のソリューションを提供しているSocioFuture株式会社では、新サービスの創出を機に、採用人数を従来の「15人～20人採用」から「40人以上の採用」へと拡大しました。

採用活動強化のために、会社説明会のオンライン開催を決断したものの、年間90回・495時間のライブ配信を続ける中で課題が生じ、このたび「業務効率」と「エントリーシート提出への歩留まり」を改善するために「MIL HR Seminar」を導入しました。その結果、年間495時間の工数削減を実現し、説明会後のエントリーシート提出への遷移率が約38％向上いたしました。

本日、PR TIMESにてプレスリリースを配信しております。
またサービスサイト内「導入事例」にてご担当者様のインタビュー詳細を掲載していますので、ぜひ合わせてご覧ください。