「集まらない」「決まらない」「ミスマッチ」の３大課題を解消！
中途採用の質と工数を改善する、次の一手を徹底解説。
売り手市場が続く採用市場・求職者の情報収集の多様化に伴い、
「求人を掲載して応募を待っているだけ」では反応が鈍くなっており、
中途採用活動が長引く中で、コストやリソースに悩んでいる企業様も多いのではないでしょうか。
中途採用の成果を生み出すには、時代の変化に合わせた求人活動が重要です。
そこで当セミナーでは、母集団最大化のトレンド施策「応募意思不問セミナー」をご紹介します。
さらに最先端の活用法として、インタラクティブ動画を活用して開催工数を減らす
「応募意思不問セミナーの自動化」施策もご紹介します。
中途採用の新しいアプローチや業務改善の打ち手をお探しの方は、ぜひご参加ください！
このウェビナーでわかること
- 中途採用市場の変化と必要な対策
- トレンド施策「応募意思不問セミナー」とは？
- 最新活用法「応募意思不問セミナー×自動化」
こんな方におすすめ
- 中途採用責任者様・担当者様
- 年間を通して中途採用活動をしているが、常時、苦戦している
- 売り手市場で膨張する中途採用のコストを削減したい
- 工数を削減しながら、裾野を広げたい
- 中途採用の新たな一手を見つけたい
開催日時
いずれかご都合の良い日程を選択の上、お申し込みください。
2026年2月05日（木）13:00〜13:30
2026年2月19日（木）13:00〜13:30
開催方法
オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。
※ ウェビナーツール「Bizibl」を利用します。
登壇者
山崎 紘一
MIL株式会社 執行役員 兼 IS/FS ゼネラルマネージャー
2004年に株式会社リクルートへ入社。
HR事業部・企画営業のプレイングマネージャーとしてクライアントワークとチームマネジメントを行い、拠点長の補佐を担う。
2011年にローカル複合企業（教育・不動産サービス等）へ入社。経営企画室にて営業部の立ち上げ、教育事業の立て直し、新規拠点の立ち上げ、M&A先企業での事業企画・推進や営業企画等に携わる。
2020年2月にMIL株式会社に入社。現在は執行役員として、フィールドセールスとインサイドセールスを管掌している。
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