採用市場は今、「数」から「質」への大転換期を迎えています。
少子化で母集団形成が難しくなる一方、生成AIの普及により、学生の情報収集・選考行動は急速に変化。
企業側も「見極めの難しさ」「辞退率の上昇」といった構造的な課題に直面しています。

本ウェビナーでは、『採用に強い会社は何をしているのか』著者／元リクルート・Amazon採用責任者の青田努氏をお迎えし、
最新の採用環境とAI×自動化の潮流を「出会う・見立てる・結ばれる」の3フェーズから徹底解説。

AI×自動化を活かした“候補者中心の採用設計”と、人事が本来のコア業務に集中できる未来像を、
具体事例や学生の行動データとともに紐解きます。

採用力を一段引き上げたい企業様にとって、必ずヒントとなる60分です。

このウェビナーでわかること

こんな方におすすめ

開催日時

いずれかご都合の良い日程を選択の上、お申し込みください。
2026年1月14日（水）12:00〜13:00
2026年1月15日（木）13:00〜14:00

開催方法

オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。
※ ウェビナーツール「Bizibl」を利用します。

アンケート回答特典

① セミナー資料
②「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート
③失敗しない！「採用説明会の自動化」完全入門ガイド

登壇者

青田 努 氏

Cast a spell合同会社 代表

リクルートグループに通算10年在籍し、自社採用担当などを務めた後、アマゾン、PwCなどで中途採用マネージャーを務める。2017年LINEに入社、人材支援室副室長などを経て、採用・育成・タレマネ関連プロジェクトを推進。「採用を体系的に学ぶ会」、匿名相談コミュニティ「人事のへや」などを企画・運営。著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』（ダイヤモンド社）など。

榎本 陽介

MIL株式会社 取締役CFO 兼 CSO

有限責任あずさ監査法人にて国内外の金融機関・事業会社に対する会計監査、PEファンド買収案件の財務DD業務、中小企業再生支援協議会の事業再生業務に従事。その後、株式会社LITALICOで取締役直下の事業企画部マネジャーとして予算策定、予実管理、管理会計体制構築、中期経営計画・事業戦略策定支援などに従事。2020年11月にMIL株式会社入社。コーポレート部長等を経て、2024年5月より取締役就任。公認会計士・税理士。

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