DX時代に進化する“体験戦略”をテーマに、企業と学生の「相互理解」を深める体験設計を探るオンラインカンファレンス。人事の有識者や先進企業が登壇し、全プロセスにおける体験設計の在り方を戦略面、戦術面の両方から紐解きます。

今回は特別にライブ配信バージョンでお届け！「説明会の自動化」と「候補者フォローの強化」を両立する新たな打ち手を事例とともにご紹介します。終了後、ご希望の方には「個別相談会（15分×4枠）」あり！

従来型の会社説明会に、リソース不足や参加率・選考遷移率などの課題を感じていませんか？「説明会の自動化」と「候補者フォローの強化」の両立を実現する新たな打ち手を、成功企業の事例とともにご紹介します！

学生の53％が夜間・早朝・休日に説明会を視聴する今、平日日中開催だけでは採用機会を逃してしまいます。本ウェビナーでは、説明会を24時間365日自動化し、年間90回の運営をゼロに削減したSocioFuture社の事例を紹介。495時間の工数削減と遷移率38％UPを実現した仕組みなど、“ここでしか聞けない裏側”を解説します。

採用リソースや歩留まりに課題を感じていませんか？タイパを重視するZ世代を惹きつけるには「学生ファーストの候補者体験」が重要です。採用のプロ2社が説明会・面接の体験をアップデートする方法をご紹介します。

Z世代を惹きつける「新しい候補者体験」の実践法を、採用戦略・SNS活用・インタラクティブ動画の3つの切り口から解説する無料ウェビナー。母集団形成から内定承諾率改善まで、すぐに実務に活かせる具体的なヒントをお届けします。