「新卒採用ミライ会議2025秋」は、DX時代に進化する“体験戦略”をテーマに、企業と学生の「相互理解」を深める体験設計を探るオンラインカンファレンスです。人事の有識者や先進企業が登壇し、母集団形成から内定までの全プロセスにおける体験設計の在り方を戦略面、戦術面の両方から紐解きます。お申込みいただいた方には、Z世代調査レポートとアーカイブ配信（1週間）をプレゼント！

従来型の会社説明会に、リソース不足や参加率・選考遷移率などの課題を感じていませんか？「説明会の自動化」と「候補者フォローの強化」の両立を実現する新たな打ち手を、成功企業の事例とともにご紹介します！

顧客一人ひとりに合わせた情報提供・理解促進にお悩みの方へ。「パーソナライズ戦略」を取り入れてサイト上の顧客体験を最適化し、CVRアップを目指しませんか？具体的なパーソナライズ手法として、最新の「診断コンテンツ」の活用事例とポイントも詳しくご紹介します。

学生の53％が夜間・早朝・休日に説明会を視聴する今、平日日中開催だけでは採用機会を逃してしまいます。本ウェビナーでは、説明会を24時間365日自動化し、年間90回の運営をゼロに削減したSocioFuture社の事例を紹介。495時間の工数削減と遷移率38％UPを実現した仕組みなど、“ここでしか聞けない裏側”を解説します。

採用リソースや歩留まりに課題を感じていませんか？タイパを重視するZ世代を惹きつけるには「学生ファーストの候補者体験」が重要です。採用のプロ2社が説明会・面接の体験をアップデートする方法をご紹介します。