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採用リソースや歩留まりに課題を感じていませんか？タイパを重視するZ世代を惹きつけるには「学生ファーストの候補者体験」が重要です。採用のプロ2社が説明会・面接の体験をアップデートする方法をご紹介します。

Z世代を惹きつける「新しい候補者体験」の実践法を、採用戦略・SNS活用・インタラクティブ動画の3つの切り口から解説する無料ウェビナー。母集団形成から内定承諾率改善まで、すぐに実務に活かせる具体的なヒントをお届けします。

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従来型の会社説明会に、リソース不足や参加率・選考遷移率などの課題を感じていませんか？「説明会の自動化」と「候補者フォローの強化」の両立を実現する新たな打ち手を、成功企業の事例とともにご紹介します！

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本ウェビナーでは、元リクルート／Amazon採用責任者の青田努氏が、最新の採用環境とAI×自動化の潮流を「出会う・見立てる・結ばれる」の3軸で解説。母集団形成・リソース不足・内定辞退等の採用課題に対する解決策を、最新事例とともに学べる60分です。

学生の53％が夜間・早朝・休日に説明会を視聴する今、平日日中開催だけでは採用機会を逃してしまいます。本ウェビナーでは、説明会を24時間365日自動化し、年間90回の運営をゼロに削減したSocioFuture社の事例を紹介。495時間の工数削減と遷移率38％UPを実現した仕組みなど、“ここでしか聞けない裏側”を解説します。