DNPコミュニケーションデザイン様に、2019年度採用動画においてインタラクティブ動画をご利用いただきました。

株式会社DNPコミュニケーションデザイン

デジタルを起点に、生活者の視点に立った新たなコミュニケーションと体験価値を。

動画のご紹介

MILの利用目的

DNPコミュニケーションデザイン様の新卒採用情報ページに、社員インタビューのインタラクティブ動画を掲載していただきました。

社員インタビューはストーリー分岐機能を用いて、エピソードを二択から選択して視聴できる仕様になっています。

就活生はニーズに合わせて自ら情報を選び取ることで、動画に入り込みながら企業への理解を深めることができます。

動画のクリエイティブについて

動画の構成

下記の流れで社員インタビューが行われていきます。インタビュー内容の選択にはストーリー分岐機能が用いられています。

1. 映像ディレクター/プランナー　ストーリー選択
2. 平日の過ごし方/休日の過ごし方　ストーリー選択
3. 入社前の会社の印象/入社後の会社の印象　ストーリー選択
4. 選択した先輩から印象に残って言える仕事について
5. 選択した先輩から就活生へのメッセージ

社員インタビューに絞る

一本の採用動画に多くのテーマを詰め込まず、採用動画において就活生の印象に最も残りやすいコンテンツである「社員インタビュー」の一本に絞ることで、就活生が気にしている「どのような社員が働いているか」という情報をピンポイントで提供しています。

インタラクティブ化のポイント

ストーリー分岐から動画を始める

社員を選択する分岐画面から動画を始めることで、開始直後に視聴者にインタラクティブ動画であることを示しています。

一つのテーマをインタラクティブ化する

テーマを一つに絞った動画を作ると単調で飽きられやすい動画になってしまいがちですが、一つのテーマであっても動画をインタラクティブ化し、就活生の選択によって動画を次々に展開させていくことで、シンプルながらも動画にしっかりと入り込んでもらうことを可能にしています。

ニーズに合わせた情報提供

動画の趣旨は社員インタビューですが、更に詳しい情報が気になる就活生は動画内のタグをタップし、詳細をチェックすることが出来る仕様になっています。

インタラクティブ化によって、就活生のニーズに合わせて情報量をパーソナライズした採用動画の制作が可能になります。

視聴後のアクション喚起

終了画面には、企業サイトへのリンク、エントリーページへのリンク、もう一方の社員インタビューの三つの選択肢が用意されており、視聴完了した就活生のニーズに合わせてた次のアクションへの導線を動画終了時に自動表示しています。

まとめ

採用動画を用いることによって、就活生の求めている定性的な情報を静止画やテキストよりも圧倒的に詳しく伝えることが可能になります。

更に採用動画をインタラクティブ化することで、能動的に情報を選び取ってもらい動画へより入り込んでもらうことや、情報の量や内容を就活生のニーズに合わせて的確に提供することが可能になります。

既存の採用動画を繋ぐことで一本のインタラクティブ動画を制作することも出来るので、採用動画の導入・更新の際にはインタラクティブ採用動画を検討してみてはいかがでしょうか。